Le groupe Thales, a un rôle à jouer pour lutter contre toutes formes de discriminations. Il s’est engagés en faveur d’un environnement plus inclusif pour la communauté LGBT+. Après avoir signé la Charte d’Engagement LGBT+ et participé au baromètre...
Ce Vendredi 17 mai 2019, Thales renforce son engagement pour lutter contre les discriminations au sein du Groupe en signant la Charte d’Engagement LGBT+ (Lesbiennes, Gays, Bisexuels et Trans) de l’Autre Cercle. En adhérant à cette démarche, Thales affirme son refus de toutes les formes de discriminations liées à l’orientation sexuelle et l’identité de genre, et sa volonté de défendre un modèle inclusif au sein duquel chaque personne a la possibilité de trouver sa place et d’être pleinement elle-même.
Continue reading Signature par le groupe THALES de la charte LGBT+ de l’association Autre Cercle
Vous avez envie de défiler dans la rue dans une ambiance bon enfant pour exprimer que toute personne doit avoir une égalité de traitement quelque soit son orientation sexuelle et son identité de genre n’hésitez pas à prendre contact...
Salariés gays, lesbiennes, bi, trans Mieux vivre à THALES Pourquoi ? Comment ? Parlons-en ! Café-discussion ouvert à tous Jeudi 24 mai à 9h00 Le Club – Vélizy Le Bois
L’assemblée générale d’AGA-THA-LES aura lieu : jeudi 12/04/18 à 19h00 (*) (*) Le rendez-vous est fixé à 18h50 à l’accueil de WeWork / Digital Factory en raison des contraintes d’accès à la salle. à l’adresse suivante : WeWork – 33,...
En ce mois de novembre, un petit-déjeuner a été organisé à l’initiative d’ AGA-THA-LES à la tour Carpe Diem. Si cette première initiative n’a réuni qu’une douzaine de de participants – membres de l’Association, partenaires sociaux et Direction des...
L’Association AGA-THA-LES sera heureuse de vous rencontrer le Mardi 7 novembre 2017 à partir de 8h 30 au salon du 35ème étage de Carpe Diem, pour présenter leurs actions et connaître vos préoccupations sur les questions LGBT
Les managers peuvent se sentir démunis lorsqu’il s’agit d’aborder les questions relatives à l’orientation sexuelle ou l’identité de genre de leurs collaborateurs, quand un collaborateur fait son coming out ou quand des attitudes de discriminations ont cours dans son équipe.
Nous allons à travers cet article, essayer de vous donner quelques chiffres provenant de diverses sources, mais aussi vous donner quelques pistes en tant que manager, pour trouver votre posture, qui sera assumée et adaptée.
Homoboulot organise une soirée de présentation de ses associations, le jeudi 15/06 à partir de 18h (Bar le Yono, 37 rue Vieille du Temple, Paris 4).
Continue reading Afterwork des associations LGBT professionnelles d’Homoboulot
L’événement avait été annoncé à CRISTAL par une campagne d’affichage et sur le site intranet de TCS Gennevilliers.