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Signature par le groupe THALES de la charte LGBT+ de l’association Autre Cercle

Ce Vendredi 17 mai 2019, Thales renforce son engagement pour lutter contre les discriminations au sein du Groupe en signant la Charte d’Engagement LGBT+ (Lesbiennes, Gays, Bisexuels et Trans) de l’Autre Cercle. En adhérant à cette démarche, Thales affirme son refus de toutes les formes de discriminations liées à l’orientation sexuelle et l’identité de genre, et sa volonté de défendre un modèle inclusif au sein duquel chaque personne a la possibilité de trouver sa place et d’être pleinement elle-même.

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Le management et les LGBT

Les managers peuvent se sentir démunis lorsqu’il s’agit d’aborder les questions relatives à l’orientation sexuelle ou l’identité de genre de leurs collaborateurs, quand un collaborateur fait son coming out ou quand des attitudes de discriminations ont cours dans son équipe.
Nous allons à travers cet article, essayer de vous donner quelques chiffres provenant de diverses sources, mais aussi vous donner quelques pistes en tant que manager, pour trouver votre posture, qui sera assumée et adaptée.

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12 mai 2017 – Forum IDAHOT sur le site Thales Communications & Security de Gennevilliers

Le 12 mai 2017, AGA-THA-LES a organisé un forum à l’occasion de la journée internationale contre l’homophobie et la transphobie.

L’événement avait été annoncé à CRISTAL par une campagne d’affichage et sur le site intranet de TCS Gennevilliers.

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